Praktik kommer före teori.

Vi som har praktiserat påbörjar här en ordlista baserad på vad praktiken kommit fram till.

Vi hoppas att denna ordlista kan utgöra ett utgångsläge för en framtida forskningsnomenklatur med nya beteckningar som på sikt kan vara adekvata för de nya företeelser och erfarenhet som kan dras av UC-praktiken. Ordlistan är alltså embryo till teoribildningen.

Ordlista 

UC- samarbete/samverkan : Samarbete/samverkan med vars och ens personliga kompetens och erfarenhet. 

UC- Processledare: Processledare som är katalysator. D.v.s. PL som identifierar gemensamt intresse, initierar och dokumenterar samtal samt syntetiserar alla grupper samtal och hur det pratas.

UC- Grupp: Grupp om 8 personer som har något avgörande gemensamt. Exempel på detta kan vara arbetsplats, blodtryck, arbetslös, invandrare, utanförskap. Den är sammansatt för att öka samtalsviljan.  

UC- Arbete: Samtal med UtvecklingsCarta som grund

UC- Kultur: Samarbeta ensam. D.v.s. att utan krav på tack underlättar för andra att genomföra sin verksamhet. 

UC- Problem: Problem som orsakar störning och saknar problemägare. D.v.s. problem som uppfattas oväsentliga av problemägaren men fortplantas till väsentliga problem för omgivningen. 

UC- Metodik: Metodik för att lösa komplexa situationer. 

UC- Ledning: Organisation som tillämpar UC-metodik i sin ledningsfunktion 

UC- Nätverk: Grupp som arbetar med goda idéer som styrmedel. Demokratiskt anslag 

UC- Utveckling: Utveckling utan konsensus. Alla bidrar utifrån sina erfarenheter och utvecklingen är an synergi av dessa. 

UC- Lösning: Starkt förankrade lösningsförslag som prioriteras gemensamt. Alla har deltagit i samtal. 

UC- Process: Irreversibel utveckling under tillitsfulla former där alla bidrar 

UC- Forskning: Forskning där professionella aktörer bidrar från sina respektive kunskapsplattformar.  

UC- Samtal: Samtal där man utvecklar sina erfarenheter genom andras insikter 

UC- Program: Uppsättning av åtgärder som ska genomföras. Generellt utgångsläge för förändringsprocess. 

UC- Styrning: Utförs genom initiativ och goda idéer.     

UC- Organisation: Organisation som tillämpar UC-metodik genomgående. 

UC- Chef: Chef som medvetet ökar sin betydelse genom att tillämpa UC-metodik. 

UC- Hierarki: Förstärkning av betydelsen av erfarenhet och kompetens på olika tillämpningsnivåer och hur de behövs för att betona det gemensamma intresset för verksamheten. Minska den negativa effekten av alla sorters hierarkier, organisatoriska, gammal ung, mm    

Tillämpningsbeteckningar

UC- Re/Hab : Aktivt deltagande och eget arbete i grupp om 8 som grund för re/hab