Ø     Utvecklingsplan med realistiska projekt och aktiviteter

Ø     Förankrad start på en framsynsprocess

Ø     Kulturförbättringar

Ø     Attitydförändringar

Ø     Verktyg för kollektivt lärande, ny arbetsform

Ø     Utveckling utan påtvingad konsensus

Ø     Starkare drivkrafter (motivation) i verksamheten

Ø     Aktiva medarbetare

Ø     Starkare samarbetsklimat

Ø     Förankring av svåra förändringar

Ø     Mer kreativ arbetsplats med möjligheter

Ø     Stärkt ledarskap

Ø     En medveten kompetensplattform

Ø     Kompetensutvecklingsplan